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岳塘區(qū)人社局：學(xué)黨史優(yōu)服務(wù)，全力辦好“四件大事”

湘潭日報社全媒體記者 鄭鐿慧子 通訊員 李菊絨

自開展黨史學(xué)習(xí)教育以來，岳塘區(qū)人社局堅持把學(xué)好黨史與“為民辦實事”結(jié)合起來，聚焦企業(yè)和群眾關(guān)切的“四件大事”，營造“有溫度”“有速度”的營商環(huán)境，增強了企業(yè)和群眾的獲得感、幸福感和認同感。

上門服務(wù)，辦好企業(yè)操心事。岳塘區(qū)人社局組建人力資源服務(wù)隊，對轄區(qū)30多家重點企業(yè)進行走訪，面對面地了解企業(yè)在人才引進、職工招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保險、勞動保護等方面的需求，并指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動合同，規(guī)避用工風(fēng)險，兌現(xiàn)各項惠企政策，對符合條件的企業(yè)實行“免申直返”。2021年，為轄區(qū)企業(yè)、員工發(fā)放各類政策補貼超千萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位3642個，帶動就業(yè)人數(shù)306人。

拓寬渠道，辦好企業(yè)揪心事。面對企業(yè)招工難的問題，岳塘區(qū)人社局一方面加強“內(nèi)部實力”，投資近百萬元建立“長株潭（城區(qū)）智慧就業(yè)示范平臺”，將電子設(shè)備覆蓋全區(qū)各街道和村社區(qū)，實現(xiàn)了“‘云’端送崗‘碼’上就業(yè)”；另一方面，采取走出去、請進來的戰(zhàn)略，與緊鄰的長沙市天心區(qū)、雨花區(qū)及株洲市石峰區(qū)簽訂了《人社服務(wù)一體化合作服務(wù)框架協(xié)議書》，有計劃地開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”、就業(yè)扶貧和高校畢業(yè)生等專場招聘和巡回招聘。同時，降低市場準入門檻，對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的許可實行“告知承諾制”辦理，發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)在人才引進、培養(yǎng)、使用、評價等方面的作用。2021年，全區(qū)新增10家人力資源服務(wù)公司、3家職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，組織大型現(xiàn)場招聘會37場，提供崗位2.3萬個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)14549人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)9022人，援助零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零。

預(yù)防處理，辦好群眾煩心事。加強了基層調(diào)解組織建設(shè)，把勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)延伸到街道、村社區(qū)和企業(yè)，搭建了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”信息平臺，保證勞動者訴求第一時間得到回應(yīng)，及時將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)。全年共受理勞動人事爭議案件81件，仲裁立案受理33起，處理結(jié)案33起，涉及金額107萬多元。

加強監(jiān)管，辦好群眾放心事。先后組織開展了農(nóng)民工工資清欠專項行動、人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?021年企業(yè)薪酬調(diào)查工作、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等執(zhí)法行動，督促企業(yè)及時為員工落實工資、休息休假、社會保險、城市最低工資標準、加班費等待遇，保障勞動者合法權(quán)益。全年累計檢查用工單位280戶，處理投訴案件140余起，為勞動者追索損失共計370萬元，有力地維護了社會和諧穩(wěn)定。

責(zé)編：周冠成

來源：湘潭日報